5000万年终奖刷屏，量化私募有多赚钱？

1. 5000万年终奖刷屏，量化私募有多赚钱？

量化私募很赚钱！基本上可以说他们是亏不了钱的，只是赚多赚少的区别而已。因为量化私募的公司靠的就是一套程序来帮忙投资赚钱，而且他们赚的也不是投资的钱，是管理费，就是和基金差不多，只不过比基金更好赚。

量化私募是什么？
量化私募用一句话来解释就是：计算机通过计算好的投资算法帮你投资。这种投资是最近几年很受欢迎的。因为量化投资的收益比较客观。量化投资的投资并不是人为操作的，而是由专门编写好的算法程序进行投资人只是在旁边负责维护程序以及适度根据大市场环境来修改程序。因为程序没有感情，所以程序操作可以避免一些人为因素的影响，这让大部分量化私募机构都比基金赚钱，因为基金投资是靠基金经理来操作的。人为的操作会受到环境的影响，一个不小心就亏本了。
量化私募为什么这么赚钱？
首先，要清楚私募公司是怎么赚钱的。私募公司赚的并不是拿着你投资赚到的钱，它们赚的是管理费，也就是从你交给他们资金中抽取一定比例的管理费。所以我才说，私募公司，不管如何都是赚钱的，因为他们是收的是你的管理费，你的钱少，他们赚的管理费少，你的钱多，他们赚的管理费多。这是一门稳赚不赔的生意，当然，在这个行业想赚钱，也要要一定实力，如果你的私募机构没有利用投资赚到钱，也没人给你投钱。所以说，量化私募是很赚钱，但也要看公司的实力。

总的来说，量化私募的确是很赚钱，因为最近几年，我国越来越多的国民倾向于理财，很大一部分国民就选择把自己的钱交到量化私募机构手中，让他们代替自己赚钱，这也是进一步为什么最近几年私募机构越来越多的原因。

2. 头部量化私募核心员工年终奖5000万，神秘的量化私募到底有多挣钱？

头部量化私募的核心员工年终奖拿到5,000万，为什么私募量化就很赚钱？因为做私募基金的本身都有钱，应该说普通的投资者达不到相应资产要求的，想去投资人家也不接受这个投资。
这种私募投资都是不对外公开发行的，不然它为什么叫私募基金呢？与此对应的一个概念就是大家在市场上能买到的公募基金，它基本上没有什么购买门槛。10块钱以上好像都可以购买，但这个私募基金它本身就有着一定的购买门槛，不是说买几百块钱几千块钱都可以买，专门针对那些大客户做的私下的募集的这个大盘资金里面有的投资者操盘人，当然也都是专业经验极其丰富的投资人。
因为做这个私募量化虽然赚钱，但行业门槛非常高，做公募基金的那都是一个团队的，赚钱了亏钱了都没什么关系，但是做私募基金的不能赚钱，就意味着这个团队没用。那些客户，不管为什么什么行业背景的原因，什么政策变动原因，根本就不关心人家把钱放在这了，你又不能赚钱，明年就没有人再相信这个团队了，那整个团队就废掉了。所以这种团队就是为了收益，投资什么行业都无所谓，里面投资人的专业素养也都非常之高，基本上都是行业精英中的精英。
所以人家本来专业素养都非常高，再加上里面都是大客户，一个客户投资可能都上百万，甚至说更多的那种毕竟很少有私募基金是不限制投资门槛的，都是私下里通过公有的圈子去联系的，而不是对外公开发行的，所以这里面的员工相对年终奖会比较多，这很正常。因为人家帮这些大额客户赚的钱多，自然就会有一部分基本工资的同时还有提成，不赚钱的话，谁辛辛苦苦胆战心惊的做这种投资的肯定是要赚钱的呀。

3. 量化私募业绩爆棚，有员工获得5千万元年终奖，该行业的薪资为何这么高？

量化私募基金他们能够拿到这么高的薪酬，主要是因为他们这个行业起点非常高，动不动就是几个亿为单位。所以说他们拿的薪资，用千万为单位也是比较合理的。他能够拿到非常好的业绩，大概率是重仓选到了一个非常好的赛道，让他们赚到了超额的收益。他们也并不是每年都能够拿到很好的收益，他们的收益大部分都波动比较大。
一.起点高如果你想要购买量化资金，你都要有100万以上的资金，才能够有资格购买。作为消费者都需要有这么高的门槛，那他们作为经营者他们的收入高是非常正常的。绝大部分的私募基金，他们的基金量都是几亿起步，资金规模比较大的甚至可以达到上百亿。所以说他们拿到5,000万的薪酬，确实是非常合理的范围。
二.压中赛道他们的业绩能够做到非常好比较大的概率，是因为他们选择到了一个很好的板块，压中了赛道。比如说今年新能源赛道就走得非常好，他们如果重仓了这个赛道，他们就有可能获得超额的收益，最终就会让他拿到超额的年终奖。
三.业绩波动较大但是这些私募基金，他们的业绩大部分也并不是特别的稳定。如果说他们今年压中的是一些涨幅不太好的板块，那么今年就没他什么事情了。比如说去年白酒涨得非常好，白酒的那些基金经理就会被夸上天。今年新能源涨得非常好，那些重仓新能源的基金经理又会被夸上天。在这个市场里面基本上是一个一代版本，一代神的状态。三十年河东，三十年河西。
              
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4. 一量化私募核心员工年终奖5000万，你如何看待这件事？

个人认为这只是一小部分的核心员工。大环境下的私募行业没有这么高的年终奖。
量化私募的招聘门槛是非常高的。许多核心员工一般都是博士后以及硕士毕业起步，且对物理学、统计学和计算机科学等要有相当程度的深入和研究。在对交易对象进行分析时，要将这些所学的知识进行总结，找出交易对象的分布规律。制造出一个金融交易模型。这样企业可以借此在节省了人力以及资金的情况下，轻松获得非常高的获利金额。 但私募行业门槛颇高。且对于核心人员的综合能力素质要求很强。因此一般只有小部分核心员工才能够得到如此高的年终奖。
一：这件事情是怎么回事？
据新闻报道称，有一位金融行业的从业者和私募行业的朋友进行聊天时，得知其年终奖获得了5000万。我个人认为这位应该是私募里面的核心技术人员。目前私募金融模型的构建对于从业人员的综合能力和思维逻辑有非常高的要求。因此他们能够拿到这么高的年终奖，我个人认为是他们本身的劳动所得。但在大环境下，很多私募行业不可能有这么高的年终薪酬。
二：量化私募行业对从业人员要求的要求门槛较高。
量化私募行业对于从业人员的要求门槛是极其高的。许多的员工都是博士后以及硕士起步，且多集中于物理学、统计学以及计算机科学这几大方向。他们最主要的就是选定一个特定的市场交易对象，将其所有的交易数据进行分析和总结。利用数学以及统计知识，寻找到一个可使用的规律。借此创造出一个自动的金融交易模型。一旦他们的模型取得成功，就可以在二级市场获得大量的收入。但如果他们的交易模型判断错误，也有可能导致自身的许多投入化为水漂。
三：许多私募行业没有这么高的年终奖。
许多私募行业并没有这么高的年终奖。目前的私募行业本身就是一个风险性较高的行业。一方面许多项目的成功都存在着运气。另一方面，一旦项目判断错误，将会损失大量的金钱。许多公司都会储备资金防止因为从业人员的损失而造成公司破产的情况。因此许多私募公司并没有太多的工资给予从业人员作为年终奖。

5. 媒体称头部量化私募核心员工年终奖5千万，该行业收入为什么这么高？

这个行业收入这么高的原因，主要是因为他们操作的资金基数非常大，所以他们的获利会非常丰厚，自然他们的年终奖也会非常多。他能够拿到5,000万的年终奖，那他对这个公司所带来的收益肯定也是非常高的，这个点是毋庸置疑的。不过也并不是每一年都能够拿到这么高的工资，也会有一定的运气因素在这里。
一.资金基数大私募基金作为一个普通的投资者，他都需要有100万以上的资金门槛。一个私募基金，它通常都是几个亿的资金量起步，有很多私募基金是几十亿甚至几百亿的规模。因为他们的资金基数都非常大，所以说他们赚钱或者亏钱的数额都是很巨大的。他们如果能够赚多一点钱，那他们就能够获得非常丰厚的年终奖金。
二.收益高这个员工他毕竟只是员工，并不是投资者，他能够获得5,000万的年终奖，那也确实是非常不容易的。这一次收到5,000万的年终奖，能够登上新闻，那确实说明绝大部分的同行都拿不到5,000万的年终奖。他能够拿到这么高的年终奖，肯定是他操作的私募基金有非常高额的收益。
三.一定运气因素绝大部分的私募基金他们的收益都是比较不稳定的，有一些去年收益很高，今年收益就会很低，有一些则相反。他们能够拿到非常高的收益，通常来讲也是跟运气有一定关系的。不过对于他们来说要有实力的保证，才会有这样的运气出现，如果说没有这样的实力，运气来了也把握不住。它能够作为一个私募基金的核心员工，肯定是因为他有过强的投资本领。
 
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6. 国内顶级量化私募都有哪些

私募排排网7月30日监测数据显示，近期有包括半夏投资、一村投资等私募机构在基金业协会的规模字段已经在100亿以上，其中仅量化私募就足足有3家，分别是卓识投资、上海宽德、致诚卓远。至此，百亿量化私募已经增至30家，数量创历史新高。不仅如此，与去年同期相比，百亿量化私募数量同比增长66.67%，增幅接近七成。在今年晋级成为百亿规模的量化私募还包括展弘投资、洛书投资、白鹭资管等。千象资产业绩领先，在百亿量化中排名第一。思勰投资、上海宽德、白鹭资管、诚奇资产、黑翼资产、展弘投资、衍复投资、金锝资产、上海天演、九章资产等在正收益百亿量化私募中业绩排名第二至第十。【点击查看百亿量化私募最新名单及收益查看量化私募更多信息】

7. 某量化私募核心员工年终奖5000万，该行业的薪资待遇为何这么高？

这个行业的薪资待遇这么高的原因，我想主要是有三点。第1点就是在这个行业当中人才是非常稀缺的，所以本身他的工资就会非常高。第2点就是他们所做的是金融交易，所以他们的基数非常大，赚钱会赚的特别多。第3点就是这个员工的能力强，他给这个公司贡献了很多的利润，所以说才会有这么高的年终奖。
一.人才稀缺因为在金融这个行业，人才也是非常稀缺的。大部分从事金融的人他们都只是从事金融服务，所以说他们拿不到太高的工资。但是如果作为量化私募的核心员工，那他提供的价值是非常高的。这个公司能不能赚钱，赚多少钱都是由他所做的事情来决定的。如果说他给公司提供了非常高的收益，那他自然能够拿到很好的薪资。
二.基数高而且私募基金这个行业，它本身它的起点是非常高的。这个行业本来就是玩钱的行业，动不动就是几个亿起步。这个公司核心员工的年终奖能够达到5000万元的话，那他们公司的资金规模可能达到了几十亿的资金。就是因为他的基数高，所以说他的薪资待遇才会有这么高。
三.贡献高他拿到5000万的年终奖能够上新闻，那就证明这也是比较少的情况。对于绝大部分的员工来说，都是拿不到这么高的年终奖的。中国的打工皇帝，他一年的工资也就才2000多万。他能够拿到5000万的资金，那绝对是他给公司贡献的收益非常高，可能达到几亿甚至十几亿。因为有了高的收益，他才会有这么高的提成。               
 
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8. 什么叫量化私募

 量化私募的意思就是将私募基金的资产，进行量化策略投资。系统会经过专业的数据统计，及时地止盈止损。量化私募基金的好处是：不会受到基金经理的心理影响决策，而是计算机自动化的买卖。反应迅速，当市场有重大事件发生的时候，计算机系统会及时跟踪，伺机卖出。
 
 
 
 量化投资是通过数量化的方式，让计算机自动发出买卖的指令，实现计算机自动化。量化投资的优势在于：理性、克服人性投资的贪婪与恐惧，优柔寡断等心理。
 
 
 
 量化私募有两大优势：1、具有强大的纪律性。避免了人性中贪婪、恐惧等心理弱点，也可跟踪。2、依靠概率取胜。通过各种策略，将赢得机会从49%提高到51%，赚取高出平均的那部分收益。通过量化分析，可以提高交易的赚钱概率，只要超过50%，就可以在多次操作中赢利。
 
 
 
 私募基金是指以非公开方式向特定投资者募集资金并以特定目标为投资对象的证券投资基金。私募基金是私下或直接向特定群体募集的资金。与之对应的公募基金是向社会大众公开募集的资金。人们平常所说的基金主要是共同基金，即证券投资基金。